مكافأة الموظفين Things To Know Before You Buy

مكافأة الموظفين Things To Know Before You Buy

Blog Article

Walmart benefits staff members with attendance bonuses for constant and punctual attendance. This software will help cut down absenteeism and tardiness, motivating workforce to take care of common attendance.

These are shock bonuses for executing terrific do the job. They are not planned and are meant to present appreciation. Spot bonuses can Improve morale and encourage personnel to continue working tough.

العوامل الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب مستحقات نهاية الخدمة عادة ما تشمل:

يمكن الاستفادة من الموهوبين عن طريق توظيفهم في أدوار وظيفية تستثمر إمكاناتهم بشكل أفضل، وتوفير فرص التطوير المهني لزيادة مهاراتهم، وتشجيعهم على المشاركة في عملية الابتكار والمشاريع الاستراتيجية التي تعزز نمو الشركة وتقدمها.

التواصل الفعال: توضيح نظام المكافآت بوضوح للموظفين لضمان فهمهم الكامل له.

الإطار الاستراتيجي للتسويق.. التركيز على القيمة وتجربة العميل

فترات الإجازة غير المستخدمة: يتم حساب الأيام المتبقية من الإجازات التي لم يستخدمها الموظف وتحويلها إلى أيام تعويضية.

استطلاع الموظفين حول تفضيلاتهم أمر ضروري. قد يُفضل البعض المكافآت المالية، بينما يقدر الآخرون خيارات العمل المرنة أو فرص التطوير.

بدل تعليم: تمويل أو تعويض يُقدَّم لدورات التدريب والتعلم التي يشارك فيها الموظف.

قد يقاوم بعض الموظفين التغييرات في التعويضات والفوائد. لتسهيل الانتقالات، كن شفافًا بشأن أسباب التغييرات وتقديم الدعم للذين يحتاجون إلى وقت للتكيف.

غالبًا ما يكون الموظفون المتحفزون أكثر إنتاجية، مما يسهم في تحسين نتائج الأعمال.

تظهر تقديم حزمة فوائد قوية للموظفين أنك تهتم برفاهيتهم، سواء على المدى القصير أو الطويل.

توفير أماكن راحة: إنشاء بيئة عمل مريحة تعرّف على المزيد ومجهزة بوسائل ترفيه مثل مناطق الاستراحة، الألعاب، والمقاهي لتعزيز رفاهية الموظف.

Replacing excel for incentives